1.负责集团整体人力资源战略规划的制定与执行，全面统筹集团及下属子公司的人力资源管理工作，支撑公司业务战略目标实现；
2.主导集团人才招聘、选拔与配置工作，制定并实施全面的人才培养与发展计划；
3.设计、完善并监督执行集团层面的人力资源政策、流程及制度体系；
4.建立、优化集团及子公司薪酬绩效管理体系，挖掘人力资源价值，推动整体人力资源效能；
5.全面把控集团人力资源管理的合规性，维护良好的劳动关系；
6.上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2.拥有8年以上大型企业或集团化公司人力资源管理经验；有制造业及建筑工程行业经验优先。
3.擅长团队领导与战略规划，具备卓越的沟通协调能力与问题解决能力。