岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各方面工作；

2、制定公司人力资源发展战略，设计符合公司及下属子公司运作的人力资源管理模式，组织制定人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、工资福利、考核、员工关系等六大模块工作；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议；

4、制订、推动、监督公司人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

5、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；

6、做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展。

7、负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；

8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷；

9、负责公司企业文化建设，协助管理层梳理公司企业文化并制定成体系的企业文化建设方案，推动强化公司品牌形象。

10、完成上级领导安排的其他工作。

要求：

教育程度：本科及以上学历；

从业经验：8年以上人力资源工作经验，5年以上大中型通信或游戏、软件开发互联网公司同等岗位工作经验，有集团或上市公司工作经验者优先；

其他要求：（知识，技能，态度）：

1、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作；

2、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、勤于思考，勇于担当；具备优秀的领导力、抗压力、人际理解力、组织协调能力、沟通谈判能力及灵活应变能力。

4、具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密

5、能吃苦耐劳，可接受全国范围内出差。