岗位职责：
1. 负责公司人才招聘流程的执行，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人、跟进录用流程等。
2. 与用人部门紧密合作，理解并明确岗位需求，确保招聘活动与公司战略和部门目标一致。
3. 维护和更新人才库，通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、招聘会等）积极寻找和吸引潜在候选人。
4. 跟踪招聘数据和市场趋势，为公司的人才招聘策略提供数据支持和改进建议。
5. 参与招聘渠道的开发和优化，提高招聘效率和质量。
6. 协助完成招聘相关的行政工作，如面试安排、候选人反馈、招聘报告等。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
3. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同背景的候选人建立有效沟通。
4. 具备较强的市场分析能力和数据处理能力，能够根据数据做出招聘决策。
5. 熟悉使用各类招聘工具和平台，如LinkedIn、猎聘网、智联招聘等。
6. 具备优秀的组织协调能力和时间管理能力，能够高效地处理多个招聘任务。
7. 具备良好的团队合作精神和客户服务意识，能够为内部客户提供优质服务。
8. 有强烈的责任心和自我驱动力，能够独立完成任务并持续改进工作流程。