岗位职责：

人事：

1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策；

3.计划和审核人力资源管理的成本；

4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；

5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；

6.协调处理好劳动关系；

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

13.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、掌握最新与企业相关政策，实时了解相关政策；

4、处理公司对外接待工作；
5、对装饰装修工程行业行政工作有丰富经验；

6、热爱本职工作，善于钻研；

7、熟悉招投标流程，配合完成招标方面工作；

8、参与过资质办理和延期工作，对体系认证等工作内容熟悉；

9、企业文化宣传方面经验丰富，熟练掌握公众号运营、网站维护及节气海报制作。

任职要求：
1、大专以上学历，5年以上相关工作经验优先；
2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力；
3、责任心强，审美眼光佳；

4、性格开朗大方，形象好气质佳，有商务接待方面经验优先；

5、熟练驾驶车辆。