岗位职责：
一、工作职责：
人事方面：
1.建立并完善人力资源管理体系，制定，改革，完善人力资源管理制度并推动落地。
2.根据公司战略制定招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.协同各部门建立员工职业发展规划，激励、培养及保留人才；
4.制定公司培训计划，结合公司发展规划，执行相关培训；
5.根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7.建立公司内部通畅的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
8.组织和推动公司的文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
行政方面：
9.建立并完善公司行政管理体系，制定，改革，完善行政管理制度并推动落地；
10.协调公司内部资源，处理公司行政事务，为公司内部提供行政管理服务;
11.负责公司餐厅，宿舍，保洁等管理工作；
12.负责公司车辆管理，维修，保养工作，监督各部门有计划合理用车，满足业务用车的合理需求；
13.负责公司员工活动的组织和管理；
14.负责办公用品的管理；
15.公司合理化建议的收集管理及跟进落实；
16.负责与相关政府部门的联系，获取相关法律法规政策信息，争取政府支持；
17.领导交办的其他事务。
岗位要求：
1．大学本科及以上学历。
2．10年以上人力资源相关经验，5年以上团队管理经验
3．熟悉劳动法，劳动合同法等相关法律法规
4．具备优秀的沟通，组织、协调及谈判能力
5．具备优秀的英语听说读写能力。（必备，不符者***）