岗位职责：
1、深入业务部门，了解制造端（生产/供应链/质量等）业务目标与痛点，提供针对性HR解决方案。
2、主导一线员工（操作工、技术员等）的批量招聘，优化蓝领招聘渠道（劳务派遣、校企合作、社区招聘等）。参与关键岗位（如生产管理、工艺工程师）的人才选拔与梯队建设。
3、处理制造端员工入转调离全流程，包括入职培训、绩效反馈、离职面谈等，降低员工流失率。
4、推动员工关怀计划（如车间沟通会、技能竞赛、福利优化），提升员工满意度。主导员工满意度调研，识别潜在风险并提出改进建议。
5、协助业务部门实施绩效管理，跟踪生产岗位KPI达成，推动绩效改进措施。组织技能培训（如安全操作、多能工培养），配合生产部门提升人效。
6、确保用工合规性（如劳动合同、考勤、工伤处理），规避劳动纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工业工程、心理学等相关专业优先。
2、3年以上HRBP或制造业HR经验，熟悉生产端人力资源管理全流程。
3、精通劳动法及制造业用工特点（如倒班制、劳务派遣管理）。
4、强业务敏感度，能快速理解生产流程、工艺术语及岗位需求。
5、具备抗压能力，适应车间环境沟通，能处理突发员工事件。
加分项：
有精益生产、TPM等制造业改进项目参与经验。
熟练使用HR数据分析工具（如离职率、人均效能分析）。