岗位职责:
1.协助建立和完善公司人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训和劳动关系管理；
2.制定和执行招聘流程，包括需求分析、招聘计划制定、招聘渠道维护及扩展、筛选简历、组织面试以及入职培训、试用期管理等；
3.监控招聘活动，确保招聘质量和效率，同时保持良好的候选人体验；
4.分析招聘效果，对招聘结果进行跟踪管理；
5.收集和研究人力资源管理相关政策和法律。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中的问题；
2.熟悉使用各类招聘软件和工具，能够高效管理招聘流程；
3.具有较强的组织规划能力，能够独立完成招聘项目的规划和实施；
4.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活运用相关知识；
5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。