核心职责：
1、体系搭建与优化：
根据公司战略和业务发展需求，参与或主导设计、搭建、优化连锁门店的营运体系框架，包括但不限于标准化操作流程（SOP）、门店布局与陈列标准、服务标准、安全管理规范等。
识别现有营运体系中的痛点与瓶颈，提出并推动有效的优化方案，提升整体运营效率和门店表现。
2、标准执行与督导：
将搭建或优化的营运体系标准，有效传达、培训并督导区域门店贯彻执行。
定期巡店，检查各项营运标准的落地情况，收集反馈，确保标准执行的一致性和有效性。
3、绩效分析与改进：
分析区域或门店的运营数据（如销售、毛利、损耗、人效、坪效等），结合营运体系执行情况，诊断问题，提出改进建议并跟踪效果。
协助门店制定并达成销售及运营目标，提升门店盈利能力和顾客满意度。
4、流程梳理与效率提升：
梳理并优化门店关键业务流程（如订货、收货、库存管理、排班、促销执行等），减少浪费，提高运营效率。
推动新工具、新方法在营运体系中的应用，以提升管理水平和门店运作效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理、零售、市场营销等相关专业优先。
2、关键经验： 3年以上零售行业经验，其中至少1-2年担任过门店经理、区域督导或以上管理岗位，并有明确的参与或主导营运体系搭建、优化项目经验。熟悉连锁便利店或类似业态的运营管理。
3、体系思维： 具备较强的逻辑思维和体系化思考能力，能够从全局角度审视和规划营运体系。
4、分析与解决问题能力： 熟练运用数据分析方法，能够发现运营问题并提出系统性解决方案。
5、推动与协调能力： 具备良好的沟通、培训、指导能力，能有效推动标准执行和跨部门协作，推动变革。
6、细节关注与执行力： 对细节有较高要求，能够将宏观体系分解为可执行的标准，并确保落地。
7、持有效驾照优先，需经常性区域巡店。