岗位职责：

1、根据公司的招聘任务，开拓维护招聘渠道完成招聘计划。

2、负责招聘岗位信息的拟定、维护、筛选、邀约面试安顿和结果跟进。

3、定期整理招聘数据，反馈招聘结果，并进行招聘总结复盘等工作。

4、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

5、负责跟踪收集同行业人才动态，包含工作职责，薪酬范围及架构设置等信息。

6、负责入转调离手续的办理及人事档案管理工作。

7、负责新员工入职培训工作，实施培训计划并跟进培训后的反馈结果。

8、负责部门日常表单的数据更新和维护，人力成本基础数据的核算及整理

9、其他上级安排的工作。

任职资格：

1、人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历，1-3年的人力资源相关工作经验。

2、具备备良好的逻辑思维能力,沟通能力,数据分析整合能力。

3、有良好沟通、协调能力，责任心强。

4、熟悉excel、word、ppt等办公软件

5、有相关连锁零售行业人事经验者优先考虑。

福利：月休6天、法定节假日、五险、员工福利、带薪年假等