一、核心岗位职责
1.招聘与入离职
发布 / 刷新岗位、筛选简历、预约面试、接待候选人。
办理入职：资料收集、合同签订、信息录入、工卡 / 权限开通。
办理转正、调岗、离职：手续办理、交接跟进、资料归档。
2.考勤与薪酬社保
日常考勤统计、异常核对、请假 / 加班审批跟进。
社保 / 公积金增员、减员、缴费核对、资料办理。
协助薪酬核算、提供考勤 / 异动数据给财务。
3.档案与信息管理
员工纸质 / 电子档案建立、更新、保管、查阅管理。
维护员工花名册、组织架构、通讯录。
人事报表（人员流动、考勤、社保等）制作与上报。
4.员工关系与行政支持
协助培训组织、员工活动、绩效数据收集。
解答员工入职、社保、考勤等基础咨询。
完成上级交办的其他人事 / 行政事务。
二、任职要求
学历：大专及以上，人力资源、行政管理、文秘等专业优先。
经验：1-3 年人事 / 行政经验
技能：熟练 Office（Excel 函数 / 数据透视表）、熟悉基础劳动法规、会用 HR 系统。
素质：细心严谨、沟通耐心、服务意识强、保密意识好。