岗位职责：
1. 设计适配电商业务（自营+全渠道）的组织架构与岗位体系，支撑保健品线上业务发展；
2. 主导核心岗位（运营、市场、供应链、合规等）招聘，搭建招聘体系，保障团队快速组建；
3. 建立新员工融入机制，提升留存率，加速团队成型；
4. 搭建薪酬绩效体系，联动业务指标，落地差异化绩效方案；
5. 搭建培训与员工关系体系，防控劳动风险，提升团队氛围；
6. 制定人力管理制度，对齐总部要求，适配电商运营灵活性；
7. 吃透保健品电商运营逻辑，精准识别业务人力需求；
8. 推动总部文化落地，设计适配电商团队的文化活动；
9. 建立人力数据看板，形成分析报告，定期向总部汇报。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力、工商等相关专业优先，持HR资格证者优先；
2. 5年以上人力经验，3年以上HRBP经验，电商行业（自营/全渠道）或医药保健品行业经验优先；
3. 有新业务/子公司0-1团队及人力体系搭建实战经验；
4. 熟悉电商运营、保健品合规逻辑，能联动业务目标开展人力工作；
5. 擅长招聘、绩效激励、风险防控，能独立落地全模块工作；
6. 抗压能力强，能快速响应新公司发展中的人力痛点；
7. 跨部门协同力强，能用数据支撑决策；
8. 熟悉杭州劳动法规及保健品行业合规要求；
9. 责任心强，有保密意识，认同企业文化；
10. 灵活开放，善于学习，适应新业务节奏。