岗位职责：
1.负责人力资源战略规划；
2.负责开展人事项目（人员优化、人才梯队搭建、人才盘点等等）；
3.负责公司流程梳理；
4.负责薪酬、绩效体系搭建及梳理；
5.负责人事部门工作管理；
6.对公司总经理负责。
任职资格：
1.零售行业200人以上公司，同岗位3年以上任职经验（必备）；
2.同行业5年以上经验（必备）；
3.有架构梳理、人员优化盘点、梯队搭建优先；
4.有相关资格证优先；
5.年龄40岁下优先。
注：该岗位大小休，五险。