1.年龄要求：年龄不超过35周岁(1990年1月1日以后出生)；
2.学历要求：具有大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，中共党员；
2.经验要求：具有3年及以上国有企业人力资源管理工作经验，至少熟悉人力资源3个模块工作；
3.能力要求：熟悉劳动法规和相关人力资源政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；具有优秀的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，能够高效处理人际关系；
4.其他要求：持有人力资源、心理咨询、仲裁调解等相关证书者优先；
5.特别优秀者可适当放宽以上条件。

岗位职责：

1.组织开展公司年度人力资源需求分析工作，对公司岗位配置与编制进行评估；根据公司战略规划及年度经营目标，编制人力资源规划（含工资总额及人力成本预算）目标；
2.编制公司招聘计划，根据招聘需求完成公司年度人员招聘、异动工作；
3.编制绩效考核方案，组织完成员工绩效考核工作，组织公司年度综合绩效考核工作；
4.薪资福利标准制定、薪资调整、薪资福利发放工作，进行员工薪酬分析，提出薪酬调整建议。完成五险一金的办理和费用扣缴工作；
5.根据上级党委要求和相关制度，组织并督导公司各部门的培训工作；组织做好员工劳动关系管理相关工作；
6.负责公司日常考勤、劳动合同管理、转正、调动、晋升、离职等人事管理工作；
7.其它领导交代的工作。

薪酬面议。