岗位要求：
1.负责落实执行公司工作方法；
2.负责建立并完善人力资源管理制度及工作流程；
3.负责公司绩效考核管理工作；
4.负责公司年度人员需求计划、确定各公司/部门年度人员编制；
5.负责公司员工关系、薪资、福利管理；
6.负责制订年度员工培训计划并组织实施；
7.配合主管领导做好公司各项活动及商务接待工作；
8.协助管理部门人事工作；
9.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.专业：统招本科，工商管理、人力资源管理相关专业
2.工作经验：5年及以上同岗位工作经验，精通人力资源各模块业务。
3.综合素质：具有优秀的沟通协调能力，亲和力强，具备较强的责任心，保密意识，服务意识，熟悉劳动法。
4.资格证书：二级人力资源管理师证书