主要职责：



规划和实施招聘计划，包括职位分析、发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔合适的候选人。
管理和维护员工关系，包括处理员工投诉、解决纠纷、提供员工咨询和指导。
组织培训和发展活动，包括制定培训计划、实施培训、评估培训效果和员工发展计划。
策划和执行员工福利计划，包括制定福利政策、分析福利成本、福利调查和员工满意度调查。
与其他部门协作，确保人力资源政策的实施和合规性，包括制定人力资源政策和流程、提供人力资源咨询和支持。
建立和维护员工沟通渠道，包括收集和反馈员工意见和建议、处理员工问题和疑虑。
管理和优化人力资源数据，包括数据分析和预测、数据报告和可视化。

任职资格：



本科以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、员工关系、培训、福利和数据管理等方面的操作。
具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
具备数据分析和预测能力，熟练使用数据分析工具和软件。
具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理多项任务和应对紧急情况。
具备英语沟通能力者优先。