岗位职责:
1、招聘:负责公司的岗位招聘，制定招聘计划并执行;深度运营招聘渠道，建立人才储备库;主导薪酬谈判和背景调查;分析招聘数据，优化招聘效率;配合业务部门制定人才解决方案。
2、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
任职要求:
1、学历:本科及以上学历
2、专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
3、经验:3-5年人力资源相关工作经验，至少1年招聘经验;熟悉劳动法、社保政策及人事相关法律法规;精通绩效管理模块，有制度搭建经验者优先。
4、其他能力:较强的沟通协调能力，能平衡多部门需求;抗压能力强，擅长解决复杂问题
5.有人力资源管理证书的优先;