6、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作; 负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。
7、、做好公司员工的培训及考核工作，规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能，协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。
8、、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。
9、传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。
10、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。
11、编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施，制定本部门的工作计划。
二.行政工作

1、组织参与各部门每天会议（办公室、生产、经营、财务）每天共计4-5个例会


1、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，印发公司各类通知、文件和规章制度，编制收集各部门的有关资料、会议记录等交档案室存档。


2、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一 度电的良好习惯，做到节省行政开支。


3、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训和计划生意等工作，严格保守公司商业秘密。


4、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。


5、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。


6、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。


7、完成领导交办的其它工作。
要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、具备hr专业知识，有物流类、工程施工类行业8年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。