职位职责：

1. 独立负责相关岗位（侧重中高端及关键岗位）的全流程招聘闭环管理，包括需求分析、人才寻访、面试评估、offer谈判、背景调查及入职跟进。

2. 运用多元招聘渠道（包括但不限于招聘网站、社交平台、人才库、定向寻访等）主动挖掘、吸引和储备优质候选人。

3. 与业务部门负责人深度协作，快速、精准理解业务与职位核心需求，并提供专业的人才招聘建议。

4. 建立并维护与候选人的长期、专业关系，提升候选人体验，塑造良好的雇主品牌形象。

5. 能够进行简单的人才Mapping与行业信息收集，为招聘策略提供支持。

任职要求：

1. 2-5年全职招聘经验，具备猎头公司背景或企业端中高端岗位招聘经验者优先。

2. 具备出色的自驱力与目标感，以结果为导向，能承受一定压力，对招聘交付结果负责。

3. 性格开朗、沟通影响力强，善于与不同层级的候选人及业务伙伴建立深度连接与信任关系。

4. 对人才市场有敏锐度，学习能力强，能快速理解新业务、新岗位的基础知识和工作逻辑。

5. 具备优秀的招聘流程管理与多任务处理能力，工作细致高效。

6. 熟悉中高端岗位的招聘全流程方法与技巧，在寻访、评估、薪酬谈判等环节有成熟经验。