岗位职责：
1.全面了解所负责部门人员的具体情况，根据业务发展变化，灵活调整团队人员配置，优化人岗匹配。
2.协助各店铺共同制定合理的绩效目标，并跟踪目标达成情况；组织绩效评估工作，分析员工业绩表现，提供反馈和改进建议；
3.推动团队的文化融合，增强团队凝聚力；关注人员的工作状态和心理健康，及时解决员工问题，提升员工满意度；组织团队建设活动，增强团队协作和沟通。
4.分析各团队的人力资源效能，为业务部门提供数据支持；定期进行电商团队的人才盘点，评估团队能力和人才储备，为业务决策提供依据；
5.处理团队员工劳动关系相关事宜，确保合规性；及时处理员工投诉或争议，维护和谐的劳动关系等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，懂人力资源六大模块及三支柱；
3、有国内电商行业的经验优先；
4、学习能力比较强，具备非常强的责任心；
5、具备非常好的解决问题的能力，对结果负责；
6、具备强的沟通能力和组织协调能力。