岗位职责
1、员工考勤核算、管理及分析工作，通过考勤数据发现异常问题，规范员工出勤情况；
2、员工关系管理工作，负责用退工管理、社保公积金缴纳、入转调离及劳动合同等管理工作；
3、用工风险把控，掌握并收集国家劳动法规有关规定，了解市场的多种用工管理模式，不断优化完善公司用工风险体系；特殊工时申请，用工相关补贴申请；
4、员工关怀工作，了解员工状态，定期给予关怀与关注；定期组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感；
5、了解企业的发展战略和员工的职业发展需求，协助主管制定培训计划及组织落地实施并对培训效果进行评估；
6、结合公司实际，协助领导制定绩效管理制度和考核指标体系，并可组织制度落地实施及绩效结果评估。
任职资格：
1、统招本科以上学历，能够熟练使用Office办公软件；
2、具备至少3年以上人力资源工作经验，至少精通1-2个模块；
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及其他地方相关法律条款，熟悉人力资源管理相关知识；
4、乐观开朗、亲和力强、学习能力强，能快速融入团队、融入业务、熟悉集团；
5、思维敏捷、具有敏锐的洞察力、分析判断力，并可给出相应的解决建议；
6、执行力强，对于领导交办事项快速执行、及时反馈、事事有回响；
7、具备良好的沟通协调能力以及抗压能力。
福利待遇：
1、入职即缴纳五险一金（包括试用期）；
2、工作时间：8:30-17:00，中午休息1小时，中午提供工间餐或餐补；
3、周末双休、法定节假日休息（例如：婚假、产假、陪产假、丧假等）；
4、带薪年休假；
5、业务提成覆盖全面，提成比例高；
6、职业发展通道明确，助力员工实现个人成长，定期组织职档、职级晋升；
7、员工福利待遇形式多样（包括节礼慰问福利、员工活动丰富包括季度生日会、年终联欢会、优秀员工奖、突出业绩奖、核心价值观标杆奖等）；
8、根据公司经营情况，全员发放年终奖；
9、如对此岗位有意向，请随时拨打电话或加微信。
（+v：zhenhongwuliujituan，请备注岗位及姓名即可联系我司HR）