岗位职责
1. 员工关系管理
按照计划开展员工满意度调研，通过问卷等方式收集员工对人事及公司管理的反馈，协助提升员工满意度。
配合处理劳动纠纷，与法务部等相关部门协作，跟进劳工诉讼进展，助力确保诉讼胜诉，降低公司损失风险。
负责转正、续签流程的具体操作，确保流程高效、准确完成，保障员工雇佣关系合规稳定。
协助进行员工合规管理，及时记录和汇报员工违规行为，配合修正措施的执行，减少员工违反公司利益及巴西劳动法的情况。
持续监控核心员工流失情况，及时向上级汇报异常，协助采取措施强化队伍稳定性。
2. 绩效管理
收集绩效数据，协助输出经业务部门认可、管理层审批通过的绩效优化意见，推动绩效体系契合巴西业务特点。
跟进绩效流程的各个环节，保障绩效评分、结果反馈、申诉处理等工作按计划推进，避免影响员工激励。
3. 培训管理
收集巴西法规、岗位需求及员工反馈信息，协助优化培训内容，使其更具针对性和实用性。
协助组织培训活动，跟进培训效果评估，确保培训优化措施有效落地。
4. 业务支持
参与人才盘点工作，协助收集和整理人力结构相关数据，为巴西子公司业务扩张的人才配置提供支持。
协助开展薪资调研，收集市场薪资数据，确保薪资策略适配巴西当地市场水平，提升公司人才竞争力。
参与人才 mapping 工作，协助定位目标人才，支撑关键岗位招聘与储备。
从人事视角协助挖掘巴西子公司运营流程优化点，整理运营优化意见，推动提效降本。
5. 薪酬管理
协助对接薪酬代理机构，传递相关信息，确保薪酬数据的准确性和及时性。
参与员工工资、奖金、福利等的核算工作，协助处理发薪过程中的问题和异常情况，保障员工薪酬按时、足额发放。
6. 团队管理
协助主管管理和赋能下属专员（侧重招聘、付款、培训），配合制定工作目标和计划，确保团队工作顺利开展。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2. 1 - 3 年人力资源相关工作经验，有跨国企业或海外工作经验者优先。
3. 熟悉基本的人力资源管理各模块知识和技能，如绩效管理、培训管理、员工关系管理等。
具备一定的数据分析能力，能够协助处理和分析人力资源相关数据。
良好的沟通协调能力，能够与不同部门及员工进行有效沟通协作。
4. 熟练掌握中文，具备流利的葡萄牙语听说读写能力，能够满足日常工作交流和文件处理需求。英语具备基本的读写能力者优先。