一、专业知识与技能
1. 人力资源管理专业专科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系和人力资源规划，具备扎实的专业理论基础。
2. 精通国家劳动法律法规及相关政策，能熟练运用到实际工作中，确保公司人力资源管理合法合规。
3. 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备良好的数据分析能力，能够运用数据进行人力资源决策支持。
4. 具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员有效沟通，协调各方资源，推动工作顺利开展。
二、工作经验
1. 具有[X]年以上人力资源管理工作经验，其中至少[X]年担任主管及以上职位，有丰富的团队管理经验。
2. 熟悉不同行业的人力资源管理模式，有成功处理复杂人力资源问题的经验，能够应对各种挑战并提出有效的解决方案。
三、能力素质
1. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够深入了解公司业务需求，制定与之匹配的人力资源策略，为公司发展提供有力支持。
2. 具有较强的组织能力和执行力，能够高效组织各类人力资源活动，确保各项工作按时、高质量完成。
3. 具备良好的抗压能力
四、第一个月工作地点在安昌，后面工作地点为绍兴市越城区马山街道马山路56号5幢3楼；工作地点不能接受的勿投。