岗位要求:
1、本科及以上学历
2、具备3年以上大型集团公司绩效设计管理经验(有半导体行业领域的更佳)
3、逻辑清晰，思维敏捷，有责任心和上进心，目标结果导向。
4、优秀的人际沟通能力，出色的说服、引导能力。
5、能适应快速的行业变化，对行业发展以及动态敏感。
岗位职麦:
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案对制度、方案进行宣导,
2、负麦各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;
对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;
3、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表
4、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
5、 其他部门领导交代的事项