一、岗位职责
（一）干部选拔与培养：负责干部培养机制、模式规划、负责干部专项培养活动策划与实施；
（二）干部任用与评价：负责干部任期考核、干部述职、干部绩效考核的制度与流程的规划、负责干部评价活动的策划组织与实施；
（三）干部文档管理：负责干部任免发文档案管理等日常工作；
（四）领导交办的临时性工作。
二、任职资格
（一）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先；
（二）熟知人力资源管理专业知识，熟悉组织发展与干部管理体系知识；
（三）一年以上同等岗位工作经验，具备较为丰富的组织发展或干部管理实战经验。