岗位职责：
1、负责通过各类招聘渠道，对简历做初步筛选，相关侯选人电话沟通、评估、邀约面试。
2、负责招聘渠道的维护、开发、管理，招聘效果的分析、总结及优化；
3、负责建立公司人才库，为公司发展储备相应人才；
4、负责新入员工的试用期跟进。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力、行政等相关专业。
2、具有2年及以上大型公司招聘工作经验，熟悉招聘流程和互联网招聘渠道的运营与推广技巧。