1. 年龄在28 - 45岁之间，身体健康，能够承受高强度工作压力，适应偶尔因业务需要的加班及出差。
2. 具备良好的职业道德和职业操守，严格保守企业人力资源相关机密信息，无不良从业记录。
3. 认同轮胎行业企业文化，具有高度的责任心和团队合作精神，能积极主动地完成各项人力资源管理工作。
二、教育背景
1. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2. 持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书，或其他相关人力资源专业认证证书者优先考虑。
三、工作经验
1. 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在轮胎制造、销售或相关行业担任人力资源主管及以上职务，熟悉轮胎行业生产、销售、研发等各环节的人力资源管理特点与需求。
2. 有从0 - 1搭建人力资源管理体系，或主导过人力资源重大改革项目经验者优先；熟悉轮胎行业人才市场，具备丰富的行业内人才资源和人脉网络者更佳。