岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等全模块工作
2. 建立和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作合规高效
3. 负责团队建设与管理，提升团队凝聚力和执行力
4. 参与公司战略规划，提供人力资源专业支持
5. 处理员工关系，解决复杂的人力资源问题

岗位要求：
1. 985/211学院本科及以上学历
2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理经验
3. 熟悉人力资源各模块工作流程，具备丰富的实操经验
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识