职位描述
任职要求 / 任职资格：
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具备5–8年人力资源（HR）相关工作经验，且在招聘、人才发展或薪酬福利（C&B）等至少一个HR职能领域有扎实的专业积累；
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至少2年HR业务伙伴（HRBP）经验，直接支持一线业务经理；
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熟悉主流HR信息系统（HRIS）及Excel，能熟练开展数据分析、定期报表制作及日常HR运营工作；
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有跨国公司（MNC）从业经历者优先（非硬性要求），需具备对规范化HR流程与治理机制的良好理解；
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能够适应高强度、快节奏的工作环境，展现出强烈的责任意识与高效执行力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕