1、‌招聘需求分析与计划制定‌：与业务部门沟通，明确各岗位的招聘需求，并据此制定或参与制定招聘计划
2、‌简历筛选与候选人沟通‌：收集并筛选简历，与潜在候选人进行初步沟通，安排面试流程
3、面试协调与过程管理‌：协调面试官与候选人的时间，组织面试，并跟进面试反馈
4、招聘数据统计与分析‌：记录并分析招聘过程中的关键数据，如渠道有效性、面试转化率等，为优化招聘策略提供依据
5、招聘相关事务支持‌：可能涉及部分入职前的协调工作，并与人力资源团队的其他成员协作