一、岗位内容：

1、支撑人才发展HR COE例行工作，包括但不限于任用与晋升、技能提升、绩效管理、任职资格等模块相关的工作。

2、支撑部门HRBP人力资源工作，包括但不限于领导力、绩效管理、人才招聘、员工关系、学习发展等
3、负责部门人力资源工作的落地跟踪、统计分析和报告
4、负责部门人力资源相关会议的组织，并高效处理部门人力资源事务

二、岗位要求：
1.熟悉人力资源基础知识，并从事人力资源工作1年以上，有能力提升，招聘等相关工作经验优先
2.拥有良好的理解力与沟通协调能力，团队合作性好，工作积极主动，细致有耐心
3.具备较强的学习能力，较好的心理素质和自我调节能力
4.熟练使用Office等办公软件