一、岗位职责

1. 制定并执行人力资源年度计划，支持公司战略发展。优化组织结构与岗位设计，提升组织效能。

2. 统筹全公司招聘工作，确保人才供给满足业务需求。建立人才选拔标准与流程，提升招聘质量与效率。管理员工入职、转岗、晋升及离职流程。

3. 分析培训需求，制定培训计划并组织实施。设计职业发展通道与继任者计划，提升员工能力。
评估培训效果，持续优化人才培养体系。

4. 设计并完善绩效管理体系，推动绩效目标落地。管理薪酬福利体系，确保内外部公平性与激励性。进行薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。

5. 处理员工关系问题，防范劳动风险。确保人力资源政策符合法律法规要求。组织员工活动，提升员工满意度与敬业度。

6. 定期分析人力资源数据（如离职率、人效等），为管理决策提供支持。优化人力资源流程，提升数字化管理水平。

7.总经理交办的其他事宜。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年管理经验。

2. 精通人力资源各模块，具备至少招聘及薪酬两个模块的实操经验。熟悉劳动法律法规及地方政策。具备数据分析和报告撰写能力。

3. 沟通能力及亲和力强，具备冲突处理能力，能独立处理复杂人力资源问题。