工作要求：

1、熟悉人力资源六大模块及国家相关人事政策

2、思路清晰、执行力强、具备部门管理能力

3、工作细心认真、责任心强、沟通能力强

4、全面统筹、规划公司人力资源工作，负责人力资源六大模块各个环节的工作，建立、健全、实施、完善 ， 对外及内部体系

5、综合分析有关人力资源方面数据，制定相应策略，支持公司业务的可持续性发展

6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核

7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源 信息支持