岗位职责：
1、根据深圳代煎业务发展需要，识别业务痛点，链接平台或部门，以及内部的分析优化和沉淀复制，为业务部门提供解决方案，并跟踪解决不方案落地效果，以帮助达成产能目标；
2、协助业务部门开展人才管理(包括人力成本管控、能力提升、人才发展等)、人力规划(包括人才盘点、组织架构梳理等)等相关工作；
3、负责公司各项政策、制度、方案在团队中的宣导、执行及问题反馈追踪；
4、负责深圳员工的考勤统计审核，月度工资表核算、完成月数据分析；
5、负责深圳员工入离转调及晋升调薪的流程办理，资料整理，定期按时对接公司总部；
6、负责深圳员工工伤、生育保险及养老退休处理；
7、负责公司员工关系维护，积极正向传导公司文化。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有医药、生产制造业行业工作经验优先；
3、熟练使用办公软件（EXCEL、PPT等）；
4、熟悉劳动法和劳动合同法，有工伤及员工关系执行经验；
5、具有较强的责任心，抗压能力强。