岗位职责：
1、招聘和招聘流程：发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面试和评估过程。与招聘团队合作，确保招聘流程高效有序。
2、员工入离职：协助新员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立、培训安排等。处理员工离职手续，进行离职面谈并进行离职手续办理。
3、员工培训和发展：协助跟踪员工培训进展，提供培训记录和报告。
4、员工关系和沟通：促进良好的员工关系，解答员工关于人事政策和流程的问题。协助组织员工活动和团队建设活动。
5、人事档案：确保人事数据的准确性和保密性。
6、员工福利：协助管理员工福利计划，包括年假和其他福利待遇等。