岗位职责：

1、根据年度人才计划，综合岗位定位以及部门招聘需求，协助HRD制定并执行年度招聘计划，确保人力资源供给，以支持公司的业务与战略发展的需要。

2、招聘渠道与资源建设：开拓和完善各种招聘渠道，建立外部人才联系网络，不断提高公司自身的猎聘能力；

3、面试过程控制：协调安排面试，复试事宜, 负责招聘效果分析，对招聘质量以及成本控制等指标负责。

4、建立人才库：对公司关键岗位核心人才的外部资源进行行业分析、竞争对手mapping，建立并不断补充、完善公司的外部和内部两个人才库。

5、负责集团员工关系的管理工作；

6、完成上级领导安排的事项。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验，负责过中高端岗位招聘经验；公关广告行业工作经验优先考虑；

2、熟悉各招聘渠道；善于整合资源，较好的洞察辨析能力；

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；

4、及时领悟领导意图,工作效率高,具有保密意识。