1、及时完成项目部管理人员的招聘工作；

2、及时完成项目部管理人员月度考勤、人员异动、社保异动、薪资核算、员工关系等工作；

3、及时完成项目部管理人员社保公积金增减员操作及明细汇总，社保公积金答疑工作；

4、及时完成项目部入、离、调、转相关人事手续办理事宜，人事档案的管理；保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；

5、协助完成项目培训落地实施培训工作；

6、协助收集业务模块绩效考核数据、组织开展绩效考核及绩效改进优化；

7、协助完成员工福利关怀等活动；

8、及时完成直营管理中心行政日常事务，各类线下签批手续办理，企业文化宣传、档案管理、项目管理月刊编制等；

1、本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源管理类专业优先考虑；

2、年龄40岁以下，具备建筑行业5年以上人事工作经历，具有一线项目施工管理和公司平台管理经验。；

1、熟悉现代化人资管理模式，对人力资源管理有较深的理解；

2、有系统性思维、有过人力资源体系建设经验；

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训体系搭建工作经验；

4、熟悉建筑行业基础知识、劳动法、有良好的的沟通能力、抗压性、责任感、行动力强。