岗位职责：
1、对接公司各业务部门，深度理解业务需求与发展目标，保持常态化高效沟通，确保人力资源绩效相关策略与公司整体业务战略同频匹配；
2、协助业务部门搭建、完善并维护绩效管理体系，统筹推进绩效考核全流程工作；负责绩效数据的收集、跟踪、整理与分析，及时收集绩效落地过程中的各类反馈，规范开展绩效评估与结果面谈，针对性制定优化建议，助力员工绩效提升与个人成长；
3、协同开展人力资源基础事务工作，涵盖员工考勤管理、员工关系维护等相关模块，保障人事基础工作规范、有序落地；
4、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、拥有 2 年及以上绩效模块全职工作经验，熟悉绩效考核全流程理论知识与实操规范，具备独立开展绩效工作的实操能力；
3、熟悉劳动相关法律法规，良好的沟通能力、学习能力、执行力及职业素养。