岗位职责:
1. 负责员工的招聘及选拔工作，确保招聘流程的有效实施；
2. 管理和维护员工的人事档案，保证信息的准确性和完整性；
3. 构建和维护良好的员工关系，处理员工的工资、保险和培训问题；
4. 执行实施集团的人力资源政策及流程；
5. 组织公司会议，确保会议的顺利进行及相关内容的准确记录。
6.负责前台、后勤管理等行政事务及相关部门迎检工作。
7.负责制度及流程等体系建设、优化。

任职要求：
1. 具备出色的组织能力，能够有效管理团队；
2. 沟通能力强，能够与员工和团队成员有效沟通；
3. 能够独立处理和解决员工关系及管理相关问题；
4.原则性、责任心强。