一、 职位概述
作为公司的人力资源总监，您将全面负责人力资源战略的制定与执行，是公司管理层在组织发展、人才管理、企业文化和人力资源运营方面的核心战略伙伴。您需要从零到一搭建并优化符合我司（财务行业）特性的人力资源体系，赋能业务增长，提升组织效能，确保人力资源工作有效支撑公司战略目标的实现。
二、 主要工作职责
1. 人力资源战略与规划：
· 深度理解公司业务战略，制定并实施与之相匹配的年度人力资源规划，包括组织架构设计、人才梯队建设、人力成本预算与控制等。
· 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
2. 制度体系搭建与优化：
· 建立、健全、优化并落地执行公司全模块人力资源管理制度、流程和体系（包括但不限于招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），确保其合规性、有效性及前瞻性。
· 针对财务行业的特性（如合规要求高、人员专业性强、风控意识强等），设计具有行业竞争力且符合公司文化的管理方案。
3. 招聘与人才配置：
· 主导关键岗位和中高层管理人才的招聘工作，构建高效的人才招聘渠道，提升招聘效率与质量。
· 合理配置公司人力资源，优化组织结构和岗位设置，提升人岗匹配度。
4. 绩效与薪酬管理：
· 设计并实施公平、激励且具有竞争力的绩效管理体系与薪酬福利方案，有效激励员工，保留核心人才。
· 定期进行行业薪酬调研，确保公司薪酬水平的市场竞争力。
5. 培训与发展：
· 构建基于岗位胜任力和公司战略需求的培训体系，重点关注员工职业发展及领导力提升。
· 策划并组织实施员工培训，提升团队的专业能力（如财务知识、合规培训、软技能等）。
6. 员工关系与企业文化：
· 构建和谐、积极的员工关系，处理重大劳动纠纷及突发事件，防范用工风险。
· 推动企业文化建设，塑造并传承公司核心价值观，提升员工凝聚力和归属感。
7. 团队管理与HR信息化：
· 领导人力资源团队，提升团队专业水平和工作效能。
· 推动人力资源信息化建设，提升HR工作效率和数据化管理水平。
三、 任职资格要求
必备条件：
· 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理经验，有金融、财务、咨询或相关专业服务行业背景者优先。
· 全盘能力： 具备人力资源全模块实操经验，能独立搭建和优化HR体系，尤其在绩效、薪酬模块有成功落地经验。
· 行业特性理解： 熟悉财务行业的业务模式和人才特点，对行业的合规性、风险控制有深刻理解。
· 战略思维： 出色的业务洞察力和战略规划能力，能有效将业务需求转化为HR解决方案。
· 沟通影响力： 卓越的沟通、协调和谈判能力，善于与各部门及高层管理者建立信任与合作关系。
· 领导力： 具备优秀的团队领导能力和人才培养意识。
优先考虑：
· 持有高级人力资源管理师或相关专业资格证书者。
· 有从0到1搭建人力资源体系或经历过公司快速成长期的经验者。