一、岗位职责描述
1. 负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，及时更新员工信息档案；
2. 协助制定并执行公司人力资源政策与制度，确保符合法律法规要求；
3. 负责员工考勤管理，处理考勤异常及薪资核算相关工作；
4. 负责公司日常行政事务的处理，包括但不限于文件档案管理、会议组织、接待访客等工作；
5. 负责办公用品采购、发放及库存管理，确保公司正常运营所需物资充足；
6.领导交办的其他工作。
二、任职要求条件
1. 专科及以上学历（统招），人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备生产型企业5年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理工作流程；
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理员工关系；
4. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力；
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
三、薪酬福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
2. 双休、五险、通勤车、节日福利等齐全；
3. 提供专业培训与晋升机会，助力员工职业成长；
4. 定期组织团队建设活动，营造和谐的工作氛围。