一、岗位职责
1、 职称评审管理
负责公司员工职称申报的组织、审核和推荐工作，确保材料符合评审要求。 跟踪职称评审政策变化，及时调整内部申报流程和标准。
协助员工准备职称评审所需的业绩证明、论文、工法、专利等材料。
2、资质维护及证件管理
维护企业的各类资质，负责证书的登记、更新及延期办理。
建立证书档案库，确保证书信息准确、完整，并定期核查有效性。
3、工法、QC、优质工程
根据相关政策变化，组织工法、QC、优质工程的提报工作。
4、负责公司内部的车辆管理、公司固定资产及低值易耗品的审批及管理。
5、根据公司领导意见，负责安排公司的工作会议及公司领导办公会议，组织做好记录，编写会议纪要，并督促各单 位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
7、负责员工关系管理，及时办理员工异动手续，按时完成花名册、社保、公积金等相关业务办理及更新业务。
8、公众号的宣传与维护。
9、领导安排的其他工作。
二、任职要求
1、学历与专业
大专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业优先。
2、经验要求
3年以上人力资源或职称管理相关工作经验，熟悉职称评审政策。
有大型企业或事业单位职称管理经验者优先。
3、技能要求
熟悉职称评审政策
熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），具备数据分析能力。
良好的沟通协调能力，能对接政府机构、行业协会等外部单位。
4、证书要求
- 持有人力资源管理师或二建、职称管理相关证书者优先。
5、素质要求
责任心强，具有良好的沟通协调能力，具有良好的团队精神和职责操守，能适应户外巡查工作及应急加班，吃苦耐劳，抗压能力强