一、岗位职责
1.人力资源体系搭建
统筹公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），制定符合制造业特点的现代化人力资源制度。
主导人才梯队建设，针对生产、技术、管理岗位设计培养方案，优化人才结构。
2.招聘与配置
根据生产需求制定招聘计划，优化招聘流程，确保技术工人、基层管理岗的高效到岗。
负责员工入离职管理、档案维护及劳动合同签订，把控用工风险。
3.绩效与薪酬管理
设计绩效考核方案，跟进生产部门绩效改进计划，推动目标达成。
编制年度人力成本预算，统筹社保、福利等薪酬模块。
4.员工关系与文化建设
处理劳动争议，构建和谐劳动关系，定期组织员工活动提升凝聚力。
推动企业文化建设，协助制定员工职业发展规划。
二、任职要求
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，接受同等专业培训经历。
2.工作经验
3年以上制造业工厂人力资源全模块工作经验，熟悉生产流程及人员管理特点。
有中小型制造企业人力资源主管经验者优先，具备团队管理能力。
3.技能与素质
熟悉劳动法、社保政策，擅长处理员工关系及劳动风险。
优秀的沟通协调能力，能适应制造业快节奏工作环境，抗压性强。
熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。