岗位职责

1.战略人力资源规划

l制定年度人力供需计划，匹配公司业务发展需求

l分析机械行业人才趋势，建立人才储备机制

l优化组织结构，提升人效比（重点提升生产/技术部门）

2.招聘与配置

l负责各部门岗位招聘（生产/技术/职能岗），包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职安排；

l维护招聘渠道（如智联、BOSS直聘、前程无忧），拓展本地人才库（技工/工程师资源）；

l协助优化面试评估表，参与关键岗位初试（如生管、采购员等）。

3.薪酬绩效体系

l设计具有行业竞争力的薪酬结构

l绩效管理全流程实施

l专项激励机制建设

4. 培训发展体系

l搭建岗位胜任力培训框架

制定各岗位（生产/技术/管理）的技能矩阵，明确培训要求

l培训项目落地

l实施新员工“三级培训”（安全规范→岗位实操→部门融入）

l跟踪培训后3个月绩效改进

l组织实施技术岗位技能认证

l建立员工技能档案，关联晋升与调薪

5. 劳动关系管理

l完善劳动风险防控体系

l处理技术岗位竞业限制等专项协议

l办理入职、转正、离职手续，维护员工档案（纸质+电子版）；

l协助组织员工活动（如技能培训）。

任职要求

1. 硬性条件

l大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

l1年以上人事工作经验，有制造业背景者加分；

l熟练使用办公软件（Excel需掌握VLOOKUP、数据透视表）；

l了解劳动法基础条款（如劳动合同签订、离职补偿）。

2. 核心能力

l沟通协调力：能同时对接生产部门与职能部门的差异化需求；

l执行力：适应中小企业灵活节奏，能独立推进基础人事工作；

保密意识：严格保管员工信息及薪酬数据。

加分项

熟悉当地社保、公积金政策及办理流程；

参与过ISO体系认证或员工培训项目；

有压铸、机械制造行业招聘资源。