1、负责绩效评估体系的建立和完善，确保绩效评价的有效性；
2、参与绩效评估流程，包括绩效指标的设定、数据收集和分析；
3、协助制定绩效改进计划，提供绩效反馈，推动绩效提升。
岗位要求：
1、具备薪酬绩效管理相关知识，能够独立完成绩效评估工作；
2、熟悉绩效评估工具和方法，能够准确把握绩效评估的核心要素；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。