岗位职责
一、招聘管理（核心工作，占比50%）
1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求对接、招聘渠道（BOSS直聘、智联等）维护与运营、简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进、offer发放及入职跟进，确保招聘效率与人员适配度。
2.建立并更新公司人才库，分类储备各类岗位候选人，做好候选人关系维护，降低招聘成本，提升招聘质量。
3.跟踪新员工入职后的适应情况，完成新员工入职培训、试用期考核跟进，降低新员工流失率。
4.定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道有效性等），撰写招聘分析报告，优化招聘策略。
二、薪酬核算（辅助工作，占比30%）
1.完成公司员工月度薪酬核算工作，包括考勤核对、薪资明细统计、社保公积金代扣代缴核对，确保薪酬核算准确、及时发放。
2.整理薪酬相关资料，做好薪酬数据归档与保密工作，配合财务部门完成薪资相关对账。
3.解答员工关于薪资、社保公积金的基础咨询，协助处理简单的薪酬相关异议。
三、绩效考核（辅助工作，占比20%）
1.协助上级领导推进公司绩效考核工作，包括绩效表单发放、各部门绩效数据收集与核对、绩效结果汇总归档。
2.协助组织绩效考核相关会议，整理会议纪要，跟踪绩效改进计划的落实情况。
3.维护绩效考核档案，确保绩效数据的完整性、准确性和保密性，配合完成绩效体系的优化完善。
四、其他辅助工作
1.协助完成人力资源部日常事务，包括员工入职/离职/调岗手续办理、员工档案维护、考勤统计等。
2.配合公司完成各类人力资源相关活动（如节日福利发放等）。
3.完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求
一、学历与专业
1.本科学历（人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先）
2.5年及以上人力相关工作经验，有招聘为主、兼顾薪酬绩效工作经验者优先。