岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施，确保招聘活动符合公司策略与业务需求；
2.通过多渠道寻找合适的候选人，并建立良好的沟通与联系；
3.组织和参与面试流程，评估候选人能力与适合度；
4.定期收集和分析人才市场信息，为招聘提供数据支持与建议。

任职要求：
1.本科学历，有5年以上招聘经验。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
3.对人才市场有一定的了解，能够根据业务需求进行合理的人才规划；
4.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程；