岗位职责
1、负责汽车4S店相关岗位的招聘工作，根据企业发展战略和用人需求，制定并执行有效的招聘计划，确保岗位及时补员
2、拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、行业招聘会、内部推荐等，针对不同行业特点优化渠道组合，提高招聘效率
3、负责招聘全流程管理，从发布招聘信息、筛选简历、组织面试（包括初试、复试的协调安排）到 offer 发放、入职跟进等，确保招聘环节顺畅有序
4、建立和更新人才储备库，对潜在候选人进行分类管理和持续跟进，为企业长期发展提供人才支持
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、熟悉招聘流程和各种招聘工具、方法，具备良好的简历筛选和面试评估能力，具备汽车、零售、3C 行业招聘经验者优先
3、若有招聘主管相关岗位经验，且符合以下条件也可投递主管岗位：接受每月出差大半个月，有 2 年及以上招聘经验
4、有较好的市场洞察力和分析能力，能及时掌握行业招聘动态。工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神