岗位职责：
1、结合公司战略发展需要，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、建立并规范招聘流程并负责全公司人力招聘实施；
4、建立并执行公司的薪资、福利制度；
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；
6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
7、负责薪酬管理、绩效考核、人才建设等模块的人力资源工作内容；
8、公司内外部沟通协调工作；
9、办公室行政方面的工作；
10、领导交付的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作相关经验；
2、熟悉招聘、社保、培训等工作流程，有工程公司工作经验优先。
3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及工作执行力。
5、强悍的excel数据分析、PPT报告能力；
6、熟悉大型公司的ERP系统，有实施和操作经验。
职位福利：节日福利、通讯补助、餐补、五险一金