岗位内容：
1.负责与公司签订经营管理目标责任书，并结合责任书制定本部门的经营管理目标、年度工作计划、具体实施方案与相关成本控制；负责编制公司总部年度行政办公费用预算，并审核各单位行政办公费用。负责部门日常管理与协调工作，对直属员工实施工作评估、绩效考核。
2. 对企业的行政事务进行指挥、调动和决策，配合各单位处理行政相关的所有事务，协调好日常行政关系的工作人员；负责公司行政类管理制度的制定、实施、修订、监督与检查。
3.负责公司公文管理工作、档案管理及合同管理工作。负责公司会议的筹备与组织，并建立畅通的内、外部信息交流沟通渠道。负责公司实物资产及员工工服、工牌的监督与管理。负责公司车辆、员工宿舍及办公环境的监督与管理。负责公司印章、证照及授权委托书的管理，并按时完成各类证照年检。负责组织各类公司级活动。
4.负责建立和完善公司人力资源管理、培训管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行，确保管理体系的有效运行和持续改进。
5.根据公司目标管理委员会要求，拟定公司各职能部门及经营单位年度经营管理目标，配合开展目标考核工作。
6.负责公司组织机构及岗位的设计、评价、改善及各单位人员的定岗定编工作；
负责公司招聘计划的实施工作，组织完成招聘及定岗定薪工作；负责员工职务薪资变动及劳动合同管理等；负责审核各单位员工考勤、加班、假事执行情况；负责审核各单位员工福利、劳动防护执行情况；负责审批人力资源费用月度预算、人力资源月报；负责公司劳动风险防范及劳动纠纷处理负责组织公司员工满意度调查相关工作；负责公司员工培训管理工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，8年以上行政管理及人力资源管理岗位经验，从事过物业行业、在管人员千人以上优先，年龄35周岁以内；
2. 具有较强的组织协调及领导管理能力，需具备较高的执行力；
3. 熟悉行政管理、人力资源管理、成本预算等方面的知识；
4. 良好的沟通表达能力和团队协作能力，熟练掌握办公技能。