岗位内容:
1. 研究分析市场趋势， 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
2.制定具有市场竞争力的薪酬方案定期调研行业薪酬水平，确保内部公平性与外部吸引力。
3.牵头设计KPI/OKR等考核体系，推动考核结果与薪酬、晋升挂钩，协助业务部门优化员工绩效改进计划。
4.主导劳动合同签订、变更、解除等流程，处理工伤、裁员等劳动纠纷，确保企业合规用工。
5.牵头制定或修订公司相关制度，确保符合公司实际情况及最新劳动法规，规避相关法律风险。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业，具备3年以上招聘经验，硕士研究生可放宽条件。
2.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规及地方政策。
3.具备丰富的招聘、薪酬体系设计、绩效考核方案制定与落地经验；成功主导过员工培训体系搭建、组织架构优化、人才梯队建设等项目
4.擅长与业务部门沟通协作，深入了解业务需求，为业务发展提供有效的人力资源支持；具备推动人力资源政策在各部门落地执行的能力。
5.具备优秀的沟通技巧，能够与高层管理者、员工、外部机构进行高效沟通；擅长处理员工关系，化解劳动纠纷和矛盾